德泽尔比需要怎能扭转托特纳姆热刺的颓势

温州温网体育新闻，随着罗伯托·德泽尔比上任英超俱乐部热刺的主教练，托特纳姆热刺本赛季已经更换了三位主教练，而他们却深陷降级泥潭。我不禁要问，一家拥有如此多优势的俱乐部，怎么会落得如此境地？

在过去几年里，热刺队建成了世界一流的体育场和训练设施，足以媲美世界上的任何其他设施。

我相信俱乐部高层对这两件事都感到非常自豪，但考虑到这一点，我想回顾一下这些岛屿上最伟大的足球传奇人物之一比尔·香克利的一句话，他曾经问过你，如果让你在一个很棒的体育场但没有球队，或者一个很差的体育场和一个很棒的球队之间做出选择，你会选择哪一个？

比尔接着说，他宁愿要一个破旧的体育场，也要要有一支伟大的球队，因为人们是来看球队比赛的。

他说的当然没错。足球的重点在于球员和比赛本身，而不是比赛环境。

以我作为前任经理的角度来看，我知道球迷们只想看到自己的球队获胜，他们会始终把比赛表现放在基础设施之上。

那么，热刺目前的问题是否仅仅是因为他们忽视了场上发生的事情，而过于关注场外发生的事情呢？

虽然俱乐部在转会市场上投入巨资，但似乎很多球迷都认为俱乐部一直严格控制球员薪资——我确信这让他们在与其他英超顶级球队竞争引援时付出了代价。

除此之外，幕后他们不仅解雇了任职近 25 年后于 9 月离职的长期高管丹尼尔·利维，而且还不断改变其管理结构中的重要职位。

这样做，我毫不怀疑俱乐部已经影响了教练构建和维持稳定的球员身份认同模式的能力，而这种模式本可以而且将会在球场上灌输一种更加协调一致的体系。

正如我在之前的专栏文章中提到的，如今的经理和教练大多是被分配球员来执教，而不是自己选择签约球员。

如果你是管理者，却与做决策的人存在真正的意见分歧，或者你的上级经常变动，那么无论你是谁，天知道你如何才能成功。

考虑到这一点，以及近年来热刺在球员招募方面犯下的一些错误，我无法相信像罗伯托·德泽尔比这样级别的教练会签下一份为期五年的合同，却没有让他对引援和新球员的加入发表任何意见。

由于热刺维持着严格的工资预算，无论身处哪个级别联赛，他们的引援都必须精明且足智多谋，但同样重要的是，引援工作必须符合教练的需求和愿望。

不过，首先要弄清楚的是，德泽比是如何努力让他们保持领先地位的？

“热刺球员必须挺身而出。”

本赛季热刺的球员和教练都受到了严厉的批评。德泽尔比还有七场比赛来扭转局面，避免降级。

本周早些时候，我采访了亚当·拉拉纳，他曾在德泽比执教布莱顿期间与他共事，谈到了他的执教方法和为人。他给我的印象是，德泽比是一个凡事都想百分之百按照自己方式行事的人。

他绝不容忍任何干扰，也绝不容忍球员不按他的要求行事。如果他们达不到他的要求，就会被淘汰。

德泽尔比作为教练的风格是流畅的向前传球足球，这也很适合托特纳姆热刺——这也是他们的球迷想要的——但是如果没有坚强的性格和场上一些有方向的领导，当比赛变得艰难时，这一切都将毫无意义。

无论我执教哪支球队，拥有这种特质的球员对我来说都至关重要。我觉得，有了这样坚实的团队基础，即使是水平有限的球员也有机会在漫长而艰苦的赛季中取得好成绩。

为了了解这些球员的性格，我会采取多种途径，以确保我即将签下的球员确实具备相应的资质。

例如，观看他们的客场比赛是必不可少的。与他们以前的教练或经理，以及曾经和他们一起踢球的球员交谈也同样重要。

在场外，我也会尝试拼凑出他们之间的关系图景。他们经常出去玩吗？他们结婚了吗？我会尽我所能，把整个过程都弄清楚。不过，我得补充一句，事情并非总是按计划进行！

但归根结底，我知道我想采用的体系，而找到与该体系中每个球员的特质都相符的球员，对我们来说至关重要。

当你面对比你更强大、也理应比你更优秀的俱乐部时，那些细微之处就显得尤为重要，但每支球队都需要个性，而本赛季热刺却常常缺乏这种个性。

虽然托特纳姆热刺的工资预算低于英超其他“六大豪门”中的任何一支球队，但仍然远高于伯恩茅斯、布伦特福德和布莱顿——然而，无论在场上还是场下，他们之间的差距都显而易见。

这种情况必须在未来几周内有所改变。热刺现在无法通过引援来改变现状，所以他们的球员必须挺身而出，证明他们有能力奋力拼搏，保住英超席位。如果他们不全力以赴，就注定要降级。

英超积分榜末尾球队概览：第15名利兹联，第16名诺丁汉森林，第17名托特纳姆热刺，第18名西汉姆联，第19名伯恩利，第20名狼队

俱乐部究竟是如何任命主教练的？

本赛季，英格兰男子足球前四级别联赛中约有 40% 的俱乐部更换了主教练，其中四分之一的球队更换了不止一位主教练。

鉴于这些数据仍然如此之高，我相信圈外人士肯定会好奇任命经理的过程。

在我那个年代，我从来没有在任何面试过程中向董事长或董事会成员做过演示。

通常情况下，你的管理记录以及你在所分配的预算范围内取得的相对成功程度，才是最终决定是否录用你的关键。

如今，情况已大不相同。据我所知，许多经理和教练都会付费请专业人士为他们准备这些演示文稿。

不过，在达到那个阶段之前，俱乐部老板和主席会依靠他们的体育总监和首席执行官来编制一份名单。

正如我在之前的专栏文章中提到的，现在英国经理人缺乏机会，因为我们的足球界有很多外国老板，也有很多外国体育总监，所以他们任命自己认识的经理人和教练也就不足为奇了。

此外，在俱乐部所有者收购俱乐部时提供帮助的经纪人，通常也会对体育总监的人选有很大的发言权。

我相信，球员也会以类似的方式流入一些俱乐部，恐怕所有这一切都会对这个国家那些不属于这个体系的经理和教练产生影响。

来自顶级俱乐部的青训教练正在通过各种途径进入这个体系，我相信他们与俱乐部年轻球员的联系是他们吸引人的原因之一。

这无疑是一条值得遵循的管理之路，但我相信任何走过这条路的退役职业球员都会很快意识到，执教青训营和执教俱乐部一线队之间存在着关键区别。

与注重培养球员的青训足球不同，一线队足球的目标是赢得比赛。

每周你都会根据成绩受到评判，无论你采用什么理念，粉丝和上级都会做出相应的反应。

“让大家团结一心”

托马斯·弗兰克曾执教布伦特福德七年。然而，他在托特纳姆热刺担任主教练不到八个月，便在二月份被解雇。

任何进入疯狂的俱乐部管理领域的青训教练都会意识到俱乐部整体协调的重要性，以及各个部分如何协同运作。

这种凝聚力似乎也是热刺所缺乏的。托马斯·弗兰克在布伦特福德执教的七年非常成功，这得益于俱乐部内部的团结协作。

去年夏天弗兰克离开布伦特福德加盟热刺后，布伦特福德主教练与上级之间的联系依然紧密，这让基思·安德鲁斯接手的是一个组织架构清晰、每个人都参与到赛季进程中的团队。

无论是在招募球员、青训营事务、医疗问题还是在一线队层面，他们都展现了一个团结的俱乐部的典范。

布莱顿和伯恩茅斯的情况很相似。近年来，他们不仅都出色地招募了球员，而且还遵循着符合自身原则并契合他们想要建立的球队风格的计划。

简单来说，就是让合适的人选填补空缺，但这其实并不复杂。填补那些离队球员留下的空缺，并确保俱乐部里的每个人都团结一致。

我曾听一位顶级俱乐部的高级经理说过，我接手球队后最大的挑战就是让所有人团结一心。他说，如果我能做到这一点，成功的机会就很大。

这一点适用于每一位教练，但如今管理层级增多，使得这项工作变得更加困难。无论下赛季热刺身处哪个级别，这都必须是德泽尔比和热刺的目标。